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聚力创新人才引育。人才是推动文明进步和科技创新的“第一资源”，是汇聚和壮大各类创新资源的“强磁场”。在激烈的国际竞争中，占据了人才资源优势，就能更为有效地抢占创新制高点和发展先机，更为顺利地推进有组织科研。高校应高度重视和发挥“第一资源”的作用，有针对性地引进和培育高层次人才，完善领军人才与领军团队发现培养机制，优化人才“引育留用”生态链。要主动面向全球招引拔尖创新人才，加强和改进留学人才引进和服务工作体系，改善引进人才待遇，施行更加多元、更加开放、更加积极的人才政策。要加快更新观念，牢固树立任人唯贤理念。尤其是对青年人才，要坚决破除论资排辈等陈旧落后观念，开设公平选才、用才的“直通车”，大胆起用踏实肯干、勇于创新的人才。要强化目标管理，把人才管理纳入高校领导的任期考评和高校年度高质量发展综合考核的指标体系，加强各级领导的责任意识，不断增强人才队伍竞争力。
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